培训是企业给员工的最大福利。在硕果累累、收获满满的金秋十月，银龙电缆为员工发放多个培训“大礼包”，引导激励他们提升技能、锤炼本领、增强素质，与企业“同成长、共进步、齐发展”。
新型学徒制培训
企业新型学徒制是按“政府引导、企业为主、院校参与”原则，采取“企校双制、工学一体”模式，系统化共同培养企业技能人才的一种创新性培训方式，即由企业与技工院校、职业院校等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。在丰县人社局的指导下，银龙电缆与丰县技工学校（丰县中等专业学校）就开展新型学徒制培训达成合作，并于10月14日上午举行培训协议签约仪式暨开班仪式。县人社局、技工学校有关领导出席仪式。
丰县技工学校（丰县中等专业学校）是国家级重点中等职业学校，也是丰县地区唯一一所公办中等职业学校，拥有雄厚的师资力量、先进的仪器设备和完善的培训场地。根据培训协议，银龙电缆选送140名技能员工参加学徒制培训，以培养71名四级电工、69名四级钳工为培训目标。双方联合制定培训方案并共同组织实施，并选拔优秀的高技能人才担任学徒导师。培训历时近1年，囊括专业知识、操作技能、职业素养、工匠精神、法律常识、安全生产规范等丰富课程。通过精心定制培训“菜单”和导师手把手教学，为广大技能人员创造良好培训条件，帮助他们快速成长、提升技能，早日成为行家里手，为企业高质量发展输送技术力量、提供人才支撑。
一线员工岗位技能考评
视线转移到裸线车间，同日上午，一场技能人员操作技能现场考评正紧锣密鼓进行。这是银龙电缆健全技能人才培养评价方式、完善考核激励机制、强化技术队伍建设的又一重要举措。
为保证考评工作公平公正、科学规范开展，研发、生产、技术、监察等部门联合制定考评方案并成立考评工作小组。考评分理论考试与实操演示两个环节，裸线车间39名一线技能人员作为首批考评对象。考评小组通过现场监督观摩，根据评分标准对每一位技能人员的单丝焊接、线径测量等技能进行公平公正打分。考评结果将与年终评先、岗位晋级等紧密挂钩，并对成绩优异者给予奖励。
开展岗位技能考评，极大调动了广大技能人员钻研技术、提升技能的积极性，并促使高技能人才脱颖而出，激励引导他们充分发挥岗位带头和“传帮带”作用，接力培养出更多的技能人才，带动提升整体技能水平。
青年员工培训
同期，8月中旬即开班的青年员工培训班，也以每月举办两次的频次持续进行。该项培训作为公司“强基工程”和“托举工程”，遴选出25名青年员工作为培训对象，参加政治思想、法制教育、工作实务等多个课程的系统学习，助力他们开阔视野、博采众长、增强本领，加快成长为全面发展的复合型人才。根据培训计划，前期已完成廉洁从业、纪检监察、财务管理等业务知识的学习，10月14日下午将启动市场营销板块的业务学习。
员工是企业最宝贵的资源和财富。银龙电缆将持续创新培养方式，培植好成长沃土，努力让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长，加快形成“百花齐放春满园”的生动局面。
